Was habt ihr denn so gewählt? Bzw was rechnet sich denn am meisten? In meinem ersten Jahr jetzt habe ich erstmal Entgeld genommen zwecks Einarbeitung vom Vorgänger. Denke jetzt darüber nach ob im nächsten Jahr +6 oder +12 sinnvoll ist

WiWi Gast schrieb am 07.03.2023:

Was habt ihr denn so gewählt? Bzw was rechnet sich denn am meisten? In meinem ersten Jahr jetzt habe ich erstmal Entgeld genommen zwecks Einarbeitung vom Vorgänger. Denke jetzt darüber nach ob im nächsten Jahr +6 oder +12 sinnvoll ist

Ich bin im 1. Jahr Programmierer bei der Systel. Ich habe jetzt im ersten Jahr 30 + 6 Urlaubstage gewählt. Nächstes Jahr dann 30 + 12 Tage Urlaub.

Du tauscht im Grunde einen bezahlten Arbeitstag gegen einen Tag unbezahlten Urlaub. Du musst halt wissen, was dir wichtiger ist: etwas mehr Gehalt in der Tasche oder ein paar Tage mehr frei.

Habt ihr bei der Systel standardmäßig 30 Urlaubstage und nicht wie im Rest des Konzerns 28?
Oder warum bist du mit 30 gestartet?

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

Ich bin im 1. Jahr Programmierer bei der Systel. Ich habe jetzt im ersten Jahr 30 + 6 Urlaubstage gewählt. Nächstes Jahr dann 30 + 12 Tage Urlaub.

Du tauscht im Grunde einen bezahlten Arbeitstag gegen einen Tag unbezahlten Urlaub. Du musst halt wissen, was dir wichtiger ist: etwas mehr Gehalt in der Tasche oder ein paar Tage mehr frei.

Bei der Systel hat man immer 30 Tage als Basis.

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

Habt ihr bei der Systel standardmäßig 30 Urlaubstage und nicht wie im Rest des Konzerns 28?
Oder warum bist du mit 30 gestartet?

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

Du tauscht im Grunde einen bezahlten Arbeitstag gegen einen Tag unbezahlten Urlaub. Du musst halt wissen, was dir wichtiger ist: etwas mehr Gehalt in der Tasche oder ein paar Tage mehr frei.

Ein Grund mehr, warum ich bei der nächsten Gelegenheit überwechseln werde. Im Rest des Konzerns sind es nur 28 Tage.
Höheres Geld, mehr Urlaub - kein Wunder das der Rest des Unternehmens keine ITler mehr findet…

WiWi Gast schrieb am 10.03.2023:

Bei der Systel hat man immer 30 Tage als Basis.

WiWi Gast schrieb am 09.03.2023:

Du tauscht im Grunde einen bezahlten Arbeitstag gegen einen Tag unbezahlten Urlaub. Du musst halt wissen, was dir wichtiger ist: etwas mehr Gehalt in der Tasche oder ein paar Tage mehr frei.

+6 ist wohl ein ganz guter Kompromiss denke ich.

30+12 =42 Urlaubstage sind toll.
Die Diskussion, ob die bezahlt oder unbezahlt sind führt auch nicht weiter.
Selbst wenn Sie unbezahlt sind bzw wären. spart man dennoch Abzüge.
Je mehr ihr verdient, desto höher sind die Abgaben in Form von Steuer und Co.
Somit hat man effektiv indirekt für weniger Stunden mehr Geld erhalten.
Ich würde mir auch die Überstunden nie auszahlen lassen. Alle sollen auf das Lebenszeitarbeitskoto gehen. Das soll sich sammeln, dass man mal einen längeren Urlaub auf einem anderen Kontinenten machen kann.
Wenn man dort länger Urlaub hat, spart man indirekt auch Geld. Weniger Flugkosten pro Tag.
Fliegt ihr für 1000 Euro und bleibt nur 2 Wochen, zahlt ihr 71 Euro pro Tag
Bleibt ihr 30 Tage zahlt ihr 33 Euro bleibt ihr zahlt ihr nur 23 Euro Transportkosten für den Flug.
Mach ihr den Urlaub im Winter, spart ihr Heizksoten und müsst euch nicht à la Kretschmanns Vorschlag mit dem Waschlappen waschen ;-)

Die Frage ist halt immer, was für ein Leben will man führen und kann man führen. Ist man Single oder Verheiratet oder hat Kinder usw..
Manche wollen einfach nur zu Hause sein und längere Zeit mit den Kinder verbringen

42 Tage. Die zentrale Frage ist halt, ob man sich das leisten Kann oder will.
Wenn ihr über 55k€ bei der Bahn verdient, solltet ihr es euch eigentlich als Single locker leisten können, weniger Geld zu haben.
Ich persönlich bedaure es nicht. Wenn es möglich wäre, hätte ich gerne noch mehr Tage.
Langzeitig werde ich auf Teilzeit wechseln. Dann wenn möglich auch 39 Stunden arbeiten und Überstunden aufbauen, die dann mal als Urlaub am Ende eines Projektes idealerweise im Winter abgebaut werden können.

Es gibt sicherlich noch andere bahnbrechende Unternehmen mit vielen Urlaubstagen bzw. Freistellungsmöglichkeiten...
Falls jemand andere Firmen kennt, bei denen man noch mehr Urlaub bekommt oder bei denen man auch als Akademiker in Teilzeit problemlos gehen kann, bitte gerne vorschlagen.
Danke

In immer mehr Firmen, gerade Beratungsfirmen, gibt es Urlaubssouveränität, z.B. bei Bearing Point. Du musst keinen Urlaub beantragen, kannst so viel nehmen wie du willst. Einzige Bedingung: Ab dem 41. Tag solltest du zumnindest telefonisch erreichbar sein. Abstimmung mit den Kundenprojekte und Zielerreichung vorausgesetzt.

Kann mir bitte jemand den Urlaubsanspruch für die Konzerngesellschaft Deutsche Bahn AG mitteilen.
Sind es 28 oder 30 Tage?

WiWi Gast schrieb am 07.04.2023:

30+12 =42 Urlaubstage sind toll.
Die Diskussion, ob die bezahlt oder unbezahlt sind führt auch nicht weiter.
Selbst wenn Sie unbezahlt sind bzw wären. spart man dennoch Abzüge.
Je mehr ihr verdient, desto höher sind die Abgaben in Form von Steuer und Co.
Somit hat man effektiv indirekt für weniger Stunden mehr Geld erhalten.
Ich würde mir auch die Überstunden nie auszahlen lassen. Alle sollen auf das Lebenszeitarbeitskoto gehen. Das soll sich sammeln, dass man mal einen längeren Urlaub auf einem anderen Kontinenten machen kann.

Sprichst Du von dem Langzeitkonto? Für mich geht das in Richtung scam, denn deine dort eingebrachten Überstunden oder Urlaubstage werden in einen Geldwert umgerechnet, entsprechend deinem aktuellen Lohn. Wenn Du jetzt ordentlich Karriere gemacht hast und sowohl nach Alter als auch nach Gehaltsklasse gut aufgestiegen bist und dann frei nehmen willst wird der dann gültige Stundenlohn zugrunde gelegt. Das Guthaben wird zwar geringfügig verzinst, trotzdem glaube ich nicht dass es sich ausgeht. Man wird nicht das an Stunden / Tagen rauskriegen was man eingezahlt hat. Da wird sich noch mancher wundern der denkt ein paar Jahre früher in Rente gehen zu können. Ich bummel meine Überstunden lieber gleich ab, da hab ich mehr davon. Beim Langzeitkonto weiss man ja auch nicht ob man dann noch lebt wenn man es nutzen will. Für einen längeren Urlaub würde ich ein sabbatical machen bzw. unbezahlten Urlaub.

WiWi Gast schrieb am 10.08.2023:

Sprichst Du von dem Langzeitkonto? Für mich geht das in Richtung scam, denn deine dort eingebrachten Überstunden oder Urlaubstage werden in einen Geldwert umgerechnet, entsprechend deinem aktuellen Lohn. Wenn Du jetzt ordentlich Karriere gemacht hast und sowohl nach Alter als auch nach Gehaltsklasse gut aufgestiegen bist und dann frei nehmen willst wird der dann gültige Stundenlohn zugrunde gelegt. Das Guthaben wird zwar geringfügig verzinst, trotzdem glaube ich nicht dass es sich ausgeht. Man wird nicht das an Stunden / Tagen rauskriegen was man eingezahlt hat. Da wird sich noch mancher wundern der denkt ein paar Jahre früher in Rente gehen zu können. Ich bummel meine Überstunden lieber gleich ab, da hab ich mehr davon. Beim Langzeitkonto weiss man ja auch nicht ob man dann noch lebt wenn man es nutzen will. Für einen längeren Urlaub würde ich ein sabbatical machen bzw. unbezahlten Urlaub.

Also bei uns ist es genau umgekehrt: Du kannst deinen Boni in Zeit umwandeln und die Stunden kommen dann auf dein Konto. Wenn du also noch am Anfang stehst kannst du dir so deine Stunde günstiger erkaufen als wenn du später das doppelte verdienst (Opportunitätskosten)

28 Tage im Grundmodell.

Dine00 schrieb am 09.08.2023:

Kann mir bitte jemand den Urlaubsanspruch für die Konzerngesellschaft Deutsche Bahn AG mitteilen.
Sind es 28 oder 30 Tage?

WiWi Gast schrieb am 10.08.2023:

28 Tage im Grundmodell.

Dine00 schrieb am 09.08.2023:

Dazu sollte man vielleicht noch sagen, dass man das Urlaubsmodell wählen kann. Man muss nicht das Grundmodell mit 28 Urlaubstagen nehmen, es gibt noch die Variante +6 Urlaubstage (wären dann für Neulinge 34 Tage) oder +12 Urlaubstage (ergibt dann in Summe 40 Tage). Dafür gibt es dann aber entsprechend weniger Gehalt.

Um das ganze noch komplizierter zu machen, gibt es seit ein paar Jahren auch verschiedene Auszahlungsmodelle, zwischen denen man wählen kann. Ob man sein Jahresgehalt in 12 Gehälter, 12,5 oder 13 Gehältern ausgezahlt haben will - diese Varianten in Zusammenhang mit den Urlaubsvarianten ergeben in den Tariftabellen ein sehr unübersichtliches Chaos, in welchem man sich nur schwer zurechtfindet. Da muss man genau aufpassen wenn man für sich die richtigen Zahlen finden will, dass man nicht im falschen Feld ist.

Ich bin Systelaner, habe für nächstes Jahr 30 + 12 Tage Urlaub gewählt und teste die vielen Urlaubstage mal aus, soviel Freizeit ist man ja gar nicht mehr gewohnt :-) Mit Gleittagen komme ich dann auf 45-50 Tage Freizeit in 2024.

Aber wie oben schon gesagt: das ist nichts besonderes, du nimmst dir ein paar unbezahlte Tage Urlaub extra. Das ist bei vielen Arbeitgebern auch möglich, vielleicht muss man das etwas aufwendiger beantragen.

ExBerater schrieb am 21.09.2019:

Man muss sich das mal vor Augen führen.
40 Urlaubstage sind 8 Wochen. Nehmen wir an das wird aufgeteilt auf 5 Blöcke.

Hinzu kommen gem. deutschem Durchschnitt 10 Krankentage verteilt auf 2 Blöcke.

Hinzukommen vermutlich vor jedem Urlaub 2 faule Tage da man nichts neues mehr anfangen kann und nach dem Urlaub und Krankheit je 2 Tage ramp up.

Sind wir bei gut 74 Tagen Produkttivitätsverlust.

Aber Moment. Ich vermute ein DB Mitarbeiter hat Anrecht auf ca. 5 bis 10 Seminartage im Jahr.

Muss ich mehr sagen?

Wohlgemerkt gilt das oben eher für Mitarbeiter in Projekten und nicht die Sacharbeiter.

Aber ja: es ist eine selbe gute Erklärung dafür warum in solchen Behörden wenig läuft

Du hast noch die 5 Tage Bildungsurlaub vergessen (außer für Bayern und Sachsen).

WiWi Gast schrieb am 10.08.2023:

28 Tage im Grundmodell.

Dine00 schrieb am 09.08.2023:

Wenn Du Nachtschichten machst kannst Du im laufenden Jahr noch weitere Urlaubstage erwerben, ich glaube pro 80 Nachtstunden einen zusätzlichen Urlaubstag. Kann sich durchaus lohnen!

Bildungsurlaub wird auch problemlos gewährt bei der Bahn :-)

WiWi Gast schrieb am 13.01.2020:

Ich hatte den selben Gedankengang wie du. Werde die 40 Urlaubstage erstmal einloggen und versuchen dann in 2 Jahren auf eine besser dotierte Stelle zu wechseln, wo ich die 40 Tage Urlaub als Bestand mitnehme.

Falls die Person noch mitliest. Ich wollte mal fragen, ob das so geklappt hat?

Ergänzung (hatte gerade wegen den Nachtschichten geschrieben)

Durch Nachtschichten kommen bei mir meist so bummelig 5 Urlaubstage zusammen, macht mit den 42 dann 47, wenn man bei der Urlaubsplanung noch ein paar Feiertage mitnimmt kommen dann 10 Wochen Urlaub bei rum ;-)

Plus eine Woche Bildungsurlaub pro Jahr!

WiWi Gast schrieb am 10.08.2023:

Ergänzung (hatte gerade wegen den Nachtschichten geschrieben)

Durch Nachtschichten kommen bei mir meist so bummelig 5 Urlaubstage zusammen, macht mit den 42 dann 47, wenn man bei der Urlaubsplanung noch ein paar Feiertage mitnimmt kommen dann 10 Wochen Urlaub bei rum ;-)

Plus eine Woche Bildungsurlaub pro Jahr!

Das hört sich super an, aber ich werde keine Schichten arbeiten und Bildungsurlaub gibt's in Bayern leider nicht 😕

WiWi Gast schrieb am 10.08.2023:

Wenn man einmal die 40 Tage eingeloggt hat können diese einem weggenommen werden in Zukunft. Es gab ja schon dieses Jahr bei den Tarifverhandlungen die Bestrebungen das +12 Urlaubstage Modell abzuschaffen

Falls die Person noch mitliest. Ich wollte mal fragen, ob das so geklappt hat?

WiWi Gast schrieb am 11.08.2023:

Wenn man einmal die 40 Tage eingeloggt hat können diese einem weggenommen werden in Zukunft. Es gab ja schon dieses Jahr bei den Tarifverhandlungen die Bestrebungen das +12 Urlaubstage Modell abzuschaffen

Also es funktioniert, solange du im Tarif bleibst. Bin selber ohne den urlaubsverlust auf eine höher dotierte Stelle gewechselt. Kenne einige die von einer 603 auf eine 601 wechselten mit den 12 Tagen mehr Urlaub

Gibt erst ab AT keine 12 Tage mehr, nur 6 zusätzlich als Wahlmodell.

WiWi Gast schrieb am 10.10.2023:

Also es funktioniert, solange du im Tarif bleibst. Bin selber ohne den urlaubsverlust auf eine höher dotierte Stelle gewechselt. Kenne einige die von einer 603 auf eine 601 wechselten mit den 12 Tagen mehr Urlaub

WiWi Gast schrieb am 10.10.2023:

Gibt erst ab AT keine 12 Tage mehr, nur 6 zusätzlich als Wahlmodell.

Gemeint war, dass der Tarif (einvernehmlich mit der EVG) angepasst und die Möglichkeit gestrichen wird. Die Gefahr besteht immer. Es wird einem nicht dauerhaft garantiert, dass diese Option immer vorhanden bleibt.

Leider bei uns (GDL Betrieb) sind +12 nur noch 2025 möglich danach wird es gestrichen.

wundert mich nicht, wieso wirklich jeder beschissene Zug zu spät kommt oder ausfällt.

42 Tage Urlaub + 10 Tage Seminar + 5 Tage Bildungsurlaub + ~20 Tage Krank.

WiWi Gast schrieb am 10.08.2023:

Du hast noch die 5 Tage Bildungsurlaub vergessen (außer für Bayern und Sachsen).

nur dass der Krankenstand der Bahn nochmals deutlich über dem Durchschnitt liegt.

Vielleicht sollte man hinterfragen warum der Krankenstand so hoch ist?

WiWi Gast schrieb am 16.07.2024:

Vielleicht sollte man hinterfragen warum der Krankenstand so hoch ist?

also von Bekannten die dort arbeiten, wird empfohlen so viel wie möglich Krankentage zu nehmen z.B. im Onboarding "Brückntage immer Krankmachen, um Urlaubstage zu schonen.
Wird erst ab einer hohen Anzahl geflagged mit HR Meeting.
Dem Teamleiter ists egal, der macht das genauso.

Kann ich bei mir im Bereich (DB Regio Instandsetzung) nicht bestätigen.
Mag in anderen Bereichen so sein das kann ich nicht beurteilen.
Für die nicht Schichtarbeiter ist es jedenfalls schade das diese Option nun nicht mehr zur Verfügung steht.

WiWi Gast schrieb am 16.07.2024:

WiWi Gast schrieb am 16.07.2024:

also von Bekannten die dort arbeiten, wird empfohlen so viel wie möglich Krankentage zu nehmen z.B. im Onboarding "Brückntage immer Krankmachen, um Urlaubstage zu schonen.
Wird erst ab einer hohen Anzahl geflagged mit HR Meeting.
Dem Teamleiter ists egal, der macht das genauso.

WiWi Gast schrieb am 16.07.2024:

wundert mich nicht, wieso wirklich jeder beschissene Zug zu spät kommt oder ausfällt.

42 Tage Urlaub + 10 Tage Seminar + 5 Tage Bildungsurlaub + ~20 Tage Krank.

Die Züge fahren aber meistens auf Schienen und nicht auf Mitarbeitern

WiWi Gast schrieb am 16.07.2024:

Die Züge fahren aber meistens auf Schienen und nicht auf Mitarbeitern

Die Mitarbeiter sollten aber die Schienen und Züge in Gang halten.

Siehe die jüngsten Sanierungspläne, wo mal eben die Bauzeit verdoppelt wurde. Man sollte der Realität ins Auge sehen, bei der Bahn arbeiten viele, aber keiner sich kaputt.

Schau dir die Bauzeiten anderer Großprojekte an.

Ich glaube du hast nicht wirklich einen Plan wie das operative Personal der Bahn ausgelastet ist

WiWi Gast schrieb am 16.07.2024:

WiWi Gast schrieb am 16.07.2024:

Die Mitarbeiter sollten aber die Schienen und Züge in Gang halten.

Siehe die jüngsten Sanierungspläne, wo mal eben die Bauzeit verdoppelt wurde. Man sollte der Realität ins Auge sehen, bei der Bahn arbeiten viele, aber keiner sich kaputt.

Dieses Konzept gibt es außerdem noch bei den Krankenkassen (z.B. DAK und AOK), von IT Unternehmen habe ich das auch schon gehört, z.B. GISA.

WiWi Gast schrieb am 17.07.2024:

Dieses Konzept gibt es außerdem noch bei den Krankenkassen (z.B. DAK und AOK), von IT Unternehmen habe ich das auch schon gehört, z.B. GISA.

und auch krankenkasse sind bekannt für effiziente und unbürokratische Verwaltung die zu geringen Kosten führt.

Wenn ihr keine Bahner seid dann lasst euer Halbwissen zu Hause. Man kann jedes Jahr zwischen 9 verschiedenen Lohnmodellen wählen. Also mit oder ohne oder nur halbe extra Zuwendungen( Weihnachts u Urlaubsgeld) und 28, 34 oder 40 Tagen Urlaub.

Und man verzichtet nicht dauerhaft auf die 2,6% Lohnerhöhung. Die bekommt man für 6 Tage Urlaub mehr einfach weniger brutto pro Monat.
Ziemlich fair und transparent

WiWi Gast schrieb am 05.08.2019:

WiWi Gast schrieb am 05.08.2019:

Geil danke für die Info!
Achtung, neu eingestellt, 39 Stunden pro Woche
40 Tage Urlaub. Also finde das ist top, überstunden können abgefeiert werden, müssen nicht ausbezahlt werden Thema Mitarbeiterzufriedenheit, bei auszahlen freut sich nur das Finanzamt und sonstige. Es wird da regelmässig auch Abschlussarbeiten gemacht werden müssen bestimmt die 1 oder ander überstunde dazu kommen, sagen wir 5 pro Woche was für mich kein Problem ist, ergibt das im Jahr ca. 120h mehr also noch Mal 14 Tage frei oben drauf, also fast 3 Wochen. Insgesamt bei minimalen überstunden 12 Wochen frei pro Jahr bzw Urlaub. DB ist top

Plus 12 wird bald Geschichte sein leider... Warum haben einige zum Einstieg eigentlich 28 Tage und andere 30 Tage Urlaub